1、這個(gè)時(shí)候局勢(shì)相對(duì)都比較穩(wěn)定，你能沿著既定的軌道平穩(wěn)的前行，不用戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，并且這樣安逸的生活是你期盼已久的，因此也會(huì)很有心情去處理你生活中的一些瑣事，同時(shí)獅子座今年可佩戴2018年的幸運(yùn)物“星元宿太陽(yáng)神之星手鏈”來(lái)增強(qiáng)事業(yè)工作運(yùn)勢(shì)。

2、月5日以前，水星仍在逆行，也仍將會(huì)對(duì)你們產(chǎn)生一定的影響。11月31日水星退回到你們的星座以后，安全保障方面的事情似乎已經(jīng)不再成為一種壓力。在財(cái)務(wù)管理和資源保障方面，你們似乎已經(jīng)找到了更為穩(wěn)妥的方法和途徑使其運(yùn)轉(zhuǎn)正常。也不再成為讓你們感到窘迫或容易掉鏈子的一個(gè)因素。

3、健康上，健康運(yùn)勢(shì)還不錯(cuò)。獅子座工作上，今天可能會(huì)開(kāi)始一些計(jì)劃，會(huì)做出令人振奮神經(jīng)的舉動(dòng)。感情上，感情上可能會(huì)有新的開(kāi)始，會(huì)有讓你開(kāi)心的事情發(fā)生。財(cái)運(yùn)上，財(cái)運(yùn)有所回升。健康上，健康運(yùn)勢(shì)還不錯(cuò)。處女座工作上，今天工作上會(huì)有一些貴人相助，你會(huì)發(fā)展得很不錯(cuò)。

4、財(cái)運(yùn)上，財(cái)運(yùn)有所回升。健康上，健康運(yùn)勢(shì)穩(wěn)定。

哪些公司有能源管理系統(tǒng)?要技術(shù)比較成熟的

另外多補(bǔ)充一下，我國(guó)在能源管理系統(tǒng)分2大派系：1清華節(jié)能中心2上海建科院。

能源管理系統(tǒng)，國(guó)外的比較專(zhuān)業(yè)。我所知道的有國(guó)外做自控的三大廠家江森，西門(mén)子，霍尼韋爾都有相應(yīng)產(chǎn)品。另外，還有一個(gè)美國(guó)專(zhuān)門(mén)做能源管理系統(tǒng)的品牌叫EnergyPEC不錯(cuò)。

我與大連豪森智源數(shù)據(jù)有限公司是王婆和瓜的關(guān)系，我推薦我自己：大連豪森智源數(shù)據(jù)有限公司智源EMS作為工程自動(dòng)化和信息化的重要組成部分，對(duì)企業(yè)內(nèi)的水、電、氣等能源進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、實(shí)時(shí)監(jiān)控、故障報(bào)警、統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)時(shí)準(zhǔn)確地掌握企業(yè)能耗情況，促進(jìn)能源輸配和消耗的管控集成化。

北京博銳尚格節(jié)能技術(shù)有限公司與清華大學(xué)建筑節(jié)能研究中心合作研發(fā)，完成了具有國(guó)際領(lǐng)先水平的建筑能耗監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、校園能源管理系統(tǒng)、節(jié)能管理解決方案，包括能耗數(shù)據(jù)采集、遠(yuǎn)傳、分析和與之配套的能耗節(jié)能診斷等多項(xiàng)技術(shù)和服務(wù)。

車(chē)載充電系統(tǒng)（7）智能電池管理系統(tǒng)模塊電源模塊電源，包括鉑金550W/800W/3000W模塊電源。華為此時(shí)成立數(shù)字能源公司，主要有以下幾方面的考量。與先進(jìn)制程的芯片弱相關(guān)方向?qū)で蟾蟮脑鲩L(zhǎng)境外大國(guó)對(duì)華為無(wú)底線的強(qiáng)壓，迫使華為在與先進(jìn)制程的芯片弱相關(guān)、甚至不相關(guān)的領(lǐng)域，尋求更大的增長(zhǎng)空間。

5位員工親述:造假風(fēng)暴中,我所了解的瑞幸咖啡

1、燃財(cái)經(jīng)采訪了5位在職或離職的瑞幸員工，他們分享了親身經(jīng)歷。例如，副店長(zhǎng)劉飛表示，門(mén)店超70%的訂單是免費(fèi)，公司通過(guò)各種補(bǔ)貼活動(dòng)吸引用戶(hù)下單。另一位前門(mén)店拓展員宋歷表示，瑞幸早期不差錢(qián)，只要看上一塊地，高于市場(chǎng)價(jià)20%也要。兼職咖啡師Ella表示，為了迎合公司考核標(biāo)準(zhǔn)，員工只能被逼作假。

2、瑞幸咖啡“自曝”22億元財(cái)務(wù)造假事件持續(xù)發(fā)酵，特別委員會(huì)的調(diào)查正在進(jìn)行中，中國(guó)證監(jiān)會(huì)稱(chēng)“高度關(guān)注瑞幸咖啡財(cái)務(wù)造假事件，對(duì)該公司財(cái)務(wù)造假行為表示強(qiáng)烈的譴責(zé)”。4月5日，瑞幸咖啡董事長(zhǎng)陸正耀在微信朋友圈表示，“我個(gè)人非常自責(zé)。無(wú)論獨(dú)立委員會(huì)的最終調(diào)查結(jié)果怎樣，我都會(huì)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。

3、星巴克1999年進(jìn)入中國(guó)，到現(xiàn)在也才3600家，平均每天0.5家，瑞幸是它的10倍；Costa2006年進(jìn)入中國(guó)，到現(xiàn)在也才450家，成立五個(gè)月的瑞幸咖啡就趕超了對(duì)手10多年的擴(kuò)張之路。這種速度，令無(wú)數(shù)同行艷羨和咋舌！瑞幸敢這么激進(jìn)，是因?yàn)殍F三角在后面提供金錢(qián)彈藥。

領(lǐng)導(dǎo)在下屬眼中如何變成傻X的?

無(wú)端指責(zé)就是這件事情從一開(kāi)始就跟你無(wú)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)沒(méi)有跟你說(shuō)過(guò)，包括正式的和非正式的溝通，也就是說(shuō)你根本就不知道，也不在你的負(fù)責(zé)范圍。結(jié)果出事了，領(lǐng)導(dǎo)突然說(shuō)這完全就是你的問(wèn)題。

”工作授權(quán)可以讓老板騰出時(shí)間，把時(shí)間用在其他更重要的地方。他們不再需要處理低級(jí)別的任務(wù)。相反，他們可以專(zhuān)注于戰(zhàn)略、大愿景、新業(yè)務(wù)理念和公司增長(zhǎng)。授權(quán)代表著信任。好領(lǐng)導(dǎo)能讓員工為公司盡自己最大的努力，并隨時(shí)準(zhǔn)備在需要時(shí)給予支持。自信的人不喜歡別人告訴他們?cè)撟鍪裁矗撛趺醋觥?

”很多時(shí)候，不是領(lǐng)導(dǎo)傻x，也不是他沒(méi)腦子說(shuō)不明白，而是為給自己留后路。成功了，是貫徹落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)方針，才成功，首功是領(lǐng)導(dǎo)的。失敗了，是下屬?gòu)U物，聽(tīng)不懂人話(huà)，瞎tm干。當(dāng)一件事領(lǐng)導(dǎo)自己琢磨不定，說(shuō)出來(lái)的話(huà)也是模棱兩可，只是為了進(jìn)可攻，退可守。成了有功攬，敗了有人背鍋。

牢記自己的職場(chǎng)目標(biāo)在工作中，我們必須明確自己的目標(biāo)，并牢記自己的職業(yè)目標(biāo)。如果你和你的職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有關(guān)系，把它們放在一邊，或者很少感到困惑。你的目標(biāo)是升職還是過(guò)時(shí)髦的生活？如果你的目標(biāo)是讓自己在這個(gè)系統(tǒng)中感到舒適，你最好和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，并對(duì)他表示尊重。